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Recrutement

En tant qu’employeur de plus de 1300 salariés, l’ADAR a mis au cœur de ses missions la qualité de vie au travail (QVT de ses équipes).
Formation, mobilité, locaux aménagés, prévention des risques professionnels… tout est mis en œuvre pour assurer un plaisir et un engagement au travail.

Nos postes ouverts

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Employé(e) à domicile

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Notre vision

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Témoignages

Ils travaillent à l’ADAR

J’ai suivi ma formation ADVF par le biais de l’ADAR. Cela voulait dire qu’on croyait en moi, c’est une grande reconnaissance. Les 6 mois de formation ont été intenses, très intéressants, ils m’ont fait grandir.

Après 25 ans à l’ADAR, j’ai voulu changer de métier mais j’ai vite pris conscience de l’attachement à mes missions d’aide à domicile. Revenir à l’ADAR s’est fait naturellement car ça s’est toujours bien passé…

Je suis à l’ADAR depuis 27 ans. Je me sens bien dans mes interventions, bien dans l’équipe, les relations avec ma coordinatrice sont bonnes. On est bien accompagné quand il y a des changements.

J’ai choisi de travailler au domicile et choisi l’ADAR pour le soutien, l’accompagnement des salariés, l’organisation et les réunions d’équipes. 2 réunions par mois, c’est exceptionnel !

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Index d’égalité professionnelle

L’ADAR mène une politique d’égalité salariale en lien avec les dispositions de la brande de l’aide à domicile, cependant les indicateurs permettant d’établir l’index Egalité Femmes-Hommes le rende incalculable pour notre association au titre de l’année 2024.
Pour autant, notre engagement sur le sujet ne faiblit pas et la mobilisation de la Direction pour l’égalité des droits est toujours au cœur des actions menées.

Découvrir les scores de l’index

Questions fréquentes

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